人力资源总监

1、有在新能源、系统集成、安防工程类企业从事相关工作2年以上工作经历。
2、有较强的人际沟通能力和业务处理能力，良好的语言表达和书面撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
3、熟悉国家和本地的相关劳动人事政策，精通相关的法律法规。
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才培养与引进、薪酬福利体系设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的掌握和丰富的实操经验。
5、有较强的应变处置能力和抗压能力，形象气质佳。
主要岗位职责：
1、负责人力资源培训、绩效模块的管理工作，为公司业务的良好开展提供人力资源保障。
2、完善人力资源相关规章制度，并组织施行，保证日常业务有序开展。
3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。

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